Das flexibelste und modernste LMS für Unternehmen
Mit der imc Learning Suite erhalten Sie eine vollständig konfigurierbare Plattform – das führende integrierte LMS, ausgerichtet am Bedarf globaler Top-Marken.
Bei der Entwicklung der imc Learning Suite war Konfigurierbarkeit ein Grundgedanke. Dank hochflexibler und vorkonfigurierter Einstellungen über die gesamte Plattform hinweg haben Sie alles unter vollständiger Kontrolle. Passen Sie die Konfiguration an Ihre Programme an, wie komplex sie auch sein mögen. Ihnen stehen beinahe unbegrenzte Optionen zur Verfügung, von unterschiedlichsten Mitteilungsauslösern über automatische Schulungsregistrierungen bis zu dynamischen, auf Nutzerattributen und logischen Operatoren (und/oder) basierenden Lerngruppen.
imc konzentriert sich ausschließlich auf das Lernen und verfolgt einen „Best-of-Breed“-Ansatz, um Beteiligung und Motivation Ihrer Lernenden zu fördern. Unsere eigene – prämierte – Designagentur ist in die Entwicklung unserer Lernplattform eingebunden. So profitieren Ihre Lernenden vom branchenweit besten Benutzer- und Lernerlebnis, auch dank der umfangreichen Auswahl an Optionen und LMS-Funktionen.
Dank zahlreicher Integrationsmöglichkeiten, einschließlich der offenen Webservice-API, lässt sich die Plattform nahtlos in Ihre HR-Systeme einbinden. Wo immer möglich, nutzen wir standardisierte Ansätze mit SCORM, xAPI, SCIM, LTI und Flat-Files. Weitere Integrationsmöglichkeiten prüfen wir gern gemeinsam mit Ihnen.
Leistungsstarke Plattform für die gesamte Fortbildung & Entwicklung Ihrer Organisation
Die imc Learning Suite dient als das Fundament der gesamten Fortbildungs- und Entwicklungsarchitektur Ihrer Organisation. Mit ihr erstellen Sie mühelos eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Lernumgebung, die umfangreichen Bildungsbedarf abdeckt und die komplette Bandbreite an Lernansätzen unterstützt.
- Verbessern Sie Ihre Schulungsangebote und vereinfachen Sie Ihre Prozesse für alle.
- Passen Sie Ihr Lernmanagement, Nachverfolgung und Reporting mit vollständig dezentralisierter Administration an Ihre Organisationsstruktur an.
- Stellen Sie die gesamte Palette flexibler Lernoptionen bereit: Mit Online- und Blended Learning, mobilem und adaptivem Lernen tragen Sie den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden und Abteilungen Rechnung.
Nahtlose Integration in Ihre IT-Landschaft
Mit dem Einsatz eines Konnektors zur Integration von Benutzerdaten können Sie nicht nur die imc Learning Suite mit anderen Systemen in Ihrer IT-Landschaft verbinden, sondern auch das Benutzermanagement automatisieren. Hier bieten sich zahlreiche Möglichkeiten und Chancen, einschließlich Optionen wie
- automatisches Erstellen, Aktualisieren, Aktivieren und Deaktivieren von LMS-Benutzer:innen,
- die Verbindung Ihres LMS mit HR- und Gehaltsabrechnungssystemen wie Workday und mit CRM-Systemen wie Salesforce,
- die Analyse der Lerndaten im Kontext geschäftlicher Kennzahlen, um die Wirkung von Lernen und Fortbildung auf die Unternehmensperformance zu ermitteln.
LMS
Business Case Guide
zur Einführung eines
Learning Management Systems
überzeugen
Erfahren Sie, warum sich ein Invest in neue Lösungen lohnt und welchen Erfolg ein guter Business Case verspricht.
Das E-Book führt durch die 5 Schritte der BASIC Methode zur umfassenden Erstellung eines Business Case.
Sie erhalten sofort nutzbare Templates, die Sie für Ihren Business Case nutzen können.
Learning Experience
für nachhaltige Erfolge
Wie Sie eine User Experience schaffen, die Ihre Lernenden lieben werden.
Wie Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden erfüllen.
Wie Sie Learning Journeys mit nachhaltigen Ergebnissen schaffen.
LMS
Starter Kit
zum Learning Management System,
das zu Ihnen passt
Der kompakte Leitfaden führt Sie durch die Schritte Informationsrecherche, Anbieterauswahl, Entscheidungsfindung bis hin zu Einführung und Betrieb.
Im mitgelieferten Anforderungskatalog sind die wichtigsten Anforderungen eines LMS aufgelistet – inklusive Kurzbeschreibungen.
Erhalten Sie exklusives Expertenwissen und praktische Tipps aus über 20 Jahren Erfahrung im Bereich digitales Training.
Hybrides Onboarding
im New Normal
Wir zeigen Ihnen, wie die einzelnen Phasen einer erfolgreichen Onboarding-Journey aussehen sollten, um so neu Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.
Die Handlungsempfehlungen zeigen, wie Sie die Vorzüge der analogen und digitalen Welt miteinander verschränken und sinnvoll nutzen können.
Sie erhalten zusätzliche Tipps und Informationen zu den jeweiligen Abschnitten und profitieren so von unserem exklusiven Expertenwissen.
Onboarding bei imc
Auch wir als Experten wollen das Thema Onboarding für unsere eigenen Mitarbeiter*innen perfekt umsetzen. So setzen wir schon beim Proboarding an, um Interesse zu wecken und neue Kolleg*innen für uns und unser Unternehmen zu begeistern.
Und? Das Feedback ist großartig!
Schaffen Sie ein Portal, dass Werte und Identität Ihrer Marke vermittelt.
Lassen Sie Lernende in Lernwelten eintauchen, um Wissen nachhaltig zu verankern.
Durch interaktive Elemente und eigenständiges Entdecken steigt die Lernmotivation.
Immersive Lernwelten für Ihre Kampagne
Die imc Learning Campaign Portals sind interaktive 2D- oder 3D-Landschaften, die im LMS eingebettet werden können. Die Lernenden können die virtuelle Welt selbstständig erkunden, mit Chatbots interagieren und über Absprungmarken zu verschiedenen Lerninhalten gelangen. Die Portale werden optisch und inhaltlich individuell für Ihre Situation und Ihre Marke maßgeschneidert.
2D Portal für den Climate Action Day bei Schaeffler
Schaeffler hat sich ehrgeizige unternehmensweite Klimaziele gesetzt. Um ein gemeinsames Verständnis für die Bedeutung des Klimaschutzes zu schaffen, wurde für alle rund 83.000 Mitarbeitenden weltweit der Climate Action Day veranstaltet. Der globale Klimaaktionstag umfasste etwa 4.000 Workshops an rund 200 Standorten. Über ein 2D Portal im LMS wurden passende Lerninhalte zur Verfügung gestellt. Das Portal diente hierfür als Einstieg und Orientierungspunkt und war sowohl über einen MS Teams-Kanal als auch über den Browser abrufbar.
Festo Academy C-World in 3D
In der C-World unseres Kunden Festo steigen die Lernenden über die 3D-Map in das LMS ein und wählen frei zwischen sechs Themenbereichen, die jeweils eine der Kernkompetenzen von Festo repräsentieren. Der virtuelle Guide Anna begleitet sie beim Erkunden der C-World. Gamification-Elemente wie Badges steigern zusätzlich die Motivation.
Onboarding: In die Marke eintauchen
Während des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen wollen Sie nicht nur wichtige Informationen kommunizieren, sondern auch Ihre Werte und Firmenkultur vermitteln. Ein Learning Campaign Portal bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Marke perfekt in Szene zu setzen. Ihre Lernenden tauchen über die 3D-Map in Ihre Markenwelt ein und entdecken auf eigene Faust Ihre Unternehmenskultur.
Versicherungen
Banken & Finanzen
Schweiz
2,5 Stunden
Online Learning & Online Test
4 Lernmodule
Deutsch
Englisch
Französisch
Italienisch
E-Learning-Erstellung war nie einfacher
Mit imc Express hochwertigen E-Learning Content in weniger als 10 Minuten produzieren – und das ohne Schulung oder Designkenntnisse!
Warum imc Express überzeugt
Traditionelle Autorentools
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... können nur von wenigen Experten genutzt werden. Auch in sehr großen Unternehmen sind das im Regelfall nur 3-5 Personen.
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... verfügen über 85% ungenutzte Funktonalität.
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... verursachen einen hohen Zeit- und Personalaufwand mit großen Produktionsteams von 5-8 Personen.
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...verursachen bei mehreren Nutzern hohe Lizenzkosten und sind keinesfalls für alle verfügbar und anwendbar.
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... erfordern weitere Investitionen für Übersetzung und Lokalisierung von Inhalten.
Contenterstellung mit imc Express
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... kann von allen Mitarbeitenden jederzeit genutzt werden. 30-50 Autor*innen sind keine Seltenheit.
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... bietet wirklich nur die Funktionen, die alle brauchen.
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... kann durch eine Person durchgeführt werden. Das Einsparpotenzial liegt also bei mindestens 500%.
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... rechnet sich schnell: wenn nur 18 Autoren im Schnitt acht Contents im Jahr erstellen, dann investiert man in imc Express pro Content nur 52,08 €.
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... erfordert keinen Mehraufwand: Die KI erledigt Übersetzungen und Vertonungen in 50+ Sprachen auf Knopfdruck.
Bringen Sie Ihre Lernenden dazu, Ihr Unternehmen zu lieben
Im aktuellen "War for Talents" ist ein gutes Onboarding von zentraler Bedeutung, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Schließlich hängt die Loyalität zum Unternehmen nicht allein von Gehalt und Urlaubstagen ab. Es ist wichtig, eine emotionale Bindung an die Marke zu schaffen - echte Begeisterung für die gemeinsamen Werte und Ziele. Aber auch beim Übergang von Teammitgliedern oder Führungskräften in neue Positionen ist ein auf die Lernziele abgestimmtes Onboarding-Programm der Schlüssel zum Erfolg. Die Content-Experten von imc wissen, wie das geht - mit einem hybriden Ansatz und multimedialen, multimodalen Learning Journeys. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie wir herausragende Erlebnisse schaffen, die nachhaltig wirken.
Mitarbeiter Vodafone-rot färben
Gemeinsam mit uns hat Vodafone die gesamte erste Woche des Onboardings digitalisiert - für Mitarbeiter*innen intern, in den Shops und bei Partnern. Das Ergebnis ist eine Onboarding Journey, die die neuen Kollegen vom ersten Tag an für ihre neuen Aufgaben begeistert. Mit Videos, Leistungskarten, webbasierten Trainings und mehr färben wir gemeinsam die neuen Mitarbeiter Vodafone-rot.
Onboarding bei imc
Wir bei imc sind Experten für Onboarding. Natürlich wollen wir dieses Thema auch für unsere eigenen Mitarbeiter*innen perfekt umsetzen. Deshalb setzen wir schon beim Preboarding an, um Neugierde zu wecken und die neuen Kolleg*innen für unser Unternehmen zu begeistern. Der Erfolg gibt uns Recht: Das Feedback ist großartig.
Gemeinsame Werte definieren
Mit unserer Hilfe hat der Green Climate Fund (GCF) ein umfassendes Onboarding-Programm entwickelt, das neue Mitarbeiter*innen für den Klimaschutz und die gemeinsamen Werte des GCF begeistert. Das Ergebnis ist so beeindruckend, dass es bei den LearnX Awards 2021 sogar mit Platin ausgezeichnet wurde. Wir laden die neuen Mitarbeiter*innen auf eine Reise rund um den Globus ein. Eine Expedition, bei der sie verschiedene Orte rund um den Globus besuchen - Orte, die für die Themen, Herausforderungen und Praktiken des GCF stehen.
Sechs wichtige Module für jedes digitale Onboarding-Konzept
Räumliche Tiefe bringt tiefgreifende Veränderungen in der Welt der beruflichen Weiterbildung
Erlebnisse, die Ihre Lernenden lieben werden
Unser erklärtes Ziel: Training soll sich nicht wie Training anfühlen. Vom fesselnden Storytelling über hochwertige Web Based Trainings bis hin zu spannenden Videos, 3D-Landschaften und immersiven AR/VR-Erlebnissen: Unser Expertenteam schafft spannende Lernerlebnisse, die Ihre Mitarbeiter*innen lieben werden. Wir verwandeln sogar Compliance-Schulungen in ein Spiel.
Maßgeschneidert nur für Sie
Wir füllen nicht einfach ein Template mit Ihren Inhalten, sondern wir kreieren Lernerlebnisse von Grund auf neu, die zur Kultur und Marke Ihres Unternehmens passen. Auf diese Weise haben Ihre Lernenden während ihres gesamten Arbeitstages eine nahtlose User Experience. Lernkarten, Videos, webbasierte Schulungen, Spiele oder Blended Learning - wir finden das Format, das am besten zu Ihren Bedürfnissen und Ihrer Lernkultur passt.
Erstklassige Lösungen für erstklassige Ergebnisse
Unsere Konzepter, Visual- und Motion-Designer, 3D- und Videoentwickler, die Qualitätssicherung, ein Learning Consulting-Team und die Projektleiter arbeiten eng zusammen, um die Anforderungen an E-Learning-Inhalte in Ihrem Unternehmen zu realisieren. Der Vorteil: Langfristige Zusammenarbeit und alles aus einer Hand - für eine schnelle und reibungslose Umsetzung von ganzheitlichen Lernerlebnissen. Das ist der Grund, warum wir über die Jahre viele Preise gewonnen haben und unsere Kunden immer wieder zu uns zurückkommen.
Unsere Expertise und Empfehlungen
Sechs Module, die Digitales Onboarding zum Erfolg machen
Diversität in E-Learning Inhalten
„Gestaltet euer Lernangebot als Buffet!“
Gamification bringt Corporate Learning auf ein neues Level
Voices of Change
E-Learning Contents sind digitale Inhalte, die zur Aus- und Weiterbildung entwickelt wurden. Sie können viele verschiedene Formen annehmen, zum Beispiel Web-basierte Trainings, Spiele, Videos, Quizze, digitale Lernkarten und viele mehr.
Standard-Content behandelt Themen, die für viele verschiedene Organisationen relevant sind. Zum Beispiel Compliance oder Datenschutz. Diese Inhalte sind nicht an die Marke der Organisationen, in denen sie verwendet werden, angepasst. Individuelle Lerninhalte sind für die jeweilige Organisation maßgeschneidert und perfekt and die Firmenkultur, die digitale Infrastruktur und die jeweiligen Zwecke und Lernbedarfe angepasst.
Es gibt viele verschiedene Formate, von Web-basierten Trainings über Spiele, Videos, Quizze, bis hin zu digitale Lernkarten und mehr. Unser Team hat jahrelange Erfahrung und hilft Ihnen bei der Wahl des richtigen Formats für Ihre Situation.
Wir haben schon mit vielen verschiedenen Kunden zusammengearbeitet und die meisten wenden sich immer wieder an uns, wenn sie neue Contents brauchen. Einige unserer Projekte können Sie hier sehen.
Die Kosten sind abhängig vom Umfang des Projekts. Am besten vereinbaren Sie über das Formular ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns, um mehr Informationen zu bekommen.