InspireHER
Gemeinsam stark: Das InspireHer Tandem-Programm bei imc
Wie Mitarbeiterinnen durch Tandem-Meetings miteinander wachsen, netzwerken und Spaß haben
Zusammen hohe Berge erklimmen und ferne Orte entdecken – beim Tandemfahren teilen sich zwei Personen die Kraftarbeit und kommen dadurch nicht nur gemeinsam, sondern auch schneller ans Ziel. So meine romantische Vorstellung zu dem exzentrischen Fortbewegungsmittel. Wie passt das mit dem imc Tandem-Programm InspireHer zusammen? Zur Beantwortung der Frage habe ich mit Projektverantwortlichen und ehemaligen Teilnehmerinnen gesprochen.
Die Antwort ist genauso kraftvoll wie das gemeinsame Treten in die Pedale: Bei InspireHer geht es um persönliches Wachstum im Doppelpack. Das Tandem-Programm bringt Frauen innerhalb des Unternehmens zusammen, um sich auszutauschen, sich gegenseitig Feedback zu geben und gemeinsam zu wachsen. „Insbesondere für Mitarbeiterinnen, die vorwiegend im Homeoffice arbeiten, ist das Programm eine tolle Chance, Kolleginnen kennenzulernen und zu netzwerken“, so Anna Lemor, Mitglied des Orga-Teams. Auch Carlotta, eine ehemalige Teilnehmerin, hat vor allem die Möglichkeit zu netzwerken an dem Programm begeistert: „Ich habe durch das Programm gemerkt, wie hilfreich der Austausch mit anderen zu Karrierethemen ist.“
Good to know
Nur 25% aller Frauen betreiben aktiv Networking. Und das, obwohl 70% der Netzwerkenden es als wichtig für ihre Karriere einschätzen. Jeder vierte Mann netzwerkt, um Personen kennenzulernen, die Personalentscheidungen treffen. Bei den Frauen sind es nur 15%.
(Studie des Büromittellieferant Viking zum Thema Networking)
It’s a match: So funktioniert das Tandem-Programm
Einmal im Jahr, immer rund um den Weltfrauentag, treffen sich weibliche Kolleginnen für acht Wochen in vertraulichen Tandem-Meetings. Mitmachen kann jede – von der Werksstudentin bis zur Führungskraft. Nach der Anmeldung zum Programm werden die Teilnehmerinnen von der Projekt-Crew in Tandem-Paare eingeteilt. Dabei wird darauf geachtet, gezielt Mitarbeiterinnen aus unterschiedlichen Abteilungen und Kulturen zusammenzubringen. „Ein Tandemprogramm mit Kolleginnen aus einer Abteilung macht wenig Sinn. Schließlich geht es darum, auch mal eine ganz andere Perspektive kennenzulernen“, erklärt Anna das Matching-Verfahren. Gleichzeitig wird versucht, Personen mit einem ähnlichen Erfahrungslevel zusammenzubringen. Der Austausch auf Augenhöhe soll im Fokus stehen. Dies unterscheidet das Tandem-Programm beispielsweise von einem Mentoren-Programm.
Good to know
Das Partnertandem ist eine Methode, bei der zwei Lernende gemeinsam etwas erarbeiten und sich in ihrem Lernprozess gegenseitig unterstützen. Tandem-Programme sind v.a. durch Sprach-Tandems bekannt.
Wieviel Zeit die Tandem-Partnerinnen in den Austausch investieren, ist ihnen überlassen. Die InspireHer-Crew empfiehlt ihnen circa eine Stunde pro Woche. Auch die Wahl der Gesprächsthemen steht jedem Tandem frei – ganz entsprechend der persönlichen Interessen und Ziele. Doreen, eine ehemalige Projektteilnehmerin erinnert sich gerne an die wöchentlichen Sessions zurück: „Wie gehe ich mit negativem Feedback um, wie organisiere ich mich besser, wie verhalte ich mich in gewissen Situationen? Es hat geholfen, sich darüber auszutauschen, wie meine Partnerin das sieht und wie sie das handhabt. Und man hat gemerkt: Die beruflichen Problemchen haben auch andere Kollegen in anderen Abteilungen.“
Projektverantwortliche Anna und die ehemaligen Teilnehmerinnen Carlotta, Doreen und Mitgründerin des Programms Kerstin
Fällt der Gesprächseinstieg mal schwer, liefert die Projekt-Crew Unterstützung in Form einer InspireHer Toolbox. Diese beinhaltet einen Themenguide mit Ratschlägen und Übungen für die Tandems. Darin enthalten: beliebte Themen wie Networking, Zeitmanagement oder Personal Branding.
Neu dieses Jahr sind die sogenannten „Expert Sessions”. „Das Feedback aus den vergangenen Jahren hat gezeigt, dass einige Teilnehmerinnen an manchen Stellen gerne etwas mehr Mentorship hätten“, erklärt Anna die Hintergründe. Daher können dieses Jahr gezielt Sessions mit Führungskräften oder gar Vorstandsmitgliedern gebucht werden. Am Ende des Tandem-Zeitraums kommen nochmal alle Paare zusammen und reflektieren gemeinsam das Erlebte.
Von der Graswurzelbewegung zur Erfolgsgeschichte
Organisiert wird das Tandem-Programm von einer dreiköpfigen engagierten Projectcrew – imc Mitarbeiterinnen, für die Female Empowerment ein Herzensthema ist. Wie die gesamten Maßnahmen der imc rund um Diversität und Inklusion ist auch das InspireHer Tandem-Programm aus der Mitarbeiterschaft heraus organisiert. „Ich engagiere mich im Projektteam vor allem daher, weil ich die Chancen von Frauen in der IT-Welt verbessern möchte“, erklärt Anna, was sie antreibt.
Unterstützung findet die Graswurzelbewegung im Vorstand. Dieser spricht sich offen für die Initiative aus und fördert das Programm gezielt. Jede, die teilnehmen möchte, soll dafür auch die Zeit bekommen. „Für mich persönlich ist es großartig zu sehen, was aus einer Graswurzelbewegung geworden ist. Dies ist eine Initiative, die allein aus unserer Mitarbeiterschaft gewachsen ist, weshalb ich auch davon überzeugt bin, dass sie das Ziel erreichen wird, Diversität und Inklusion zum Teil unserer Firmenkultur zu machen,“ so Sven R. Becker, Vorstand imc.
Das Tandem Programm gibt es bereits seit drei Jahren. Dieses Jahr freut sich die Crew über eine Rekordanmeldezahl – insgesamt 28 Frauen begeben sich auf die gemeinsame Tandem-Reise. „Wir haben einige Mitarbeiterinnen, die jedes Jahr wieder dabei sind. Dies ist für mich ein toller Erfolg. Ebenso, dass die Teilnehmerinnenzahl jedes Jahr weiter steigt“, resümiert Anna.
Infografik InspireHER Tandem-Programm
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Seit 2014 bin ich Teil des Marketing & Communication-Teams bei imc. Mein Herz schlägt für kreative Kampagnen, spannenden Content und digitale Innovationen. Mein Ziel ist es, Digitalisierung erlebbar zu machen – verständlich und einfach auf den Punkt. Meine Leidenschaften neben dem Beruf sind gute Bücher und Sport.
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Vanessa Klaes
Senior Event and Communication Manager
