Erste imc-Schulkooperation im Saarland zur Förderung digitaler Bildung
Der E-Learning Anbieter imc AG und die Gemeinschaftsschule Bellevue unterzeichnen eine erste Kooperationsvereinbarung. Ziel der Kooperation ist die nachhaltige Nachwuchssicherung im Saarland und die Förderung digitaler Bildung.
Saarbrücken, 05.11.2019
Das saarländische Unternehmen imc und die Gemeinschaftsschule Bellevue aus Saarbrücken unterzeichneten am Montag, den 4. November 2019, im Rahmen des Herbsttreffens der Landesgemeinschaft SCHULEWIRTSCHAFT Saarland eine erste Kooperationsvereinbarung. Die imc möchte mit der Kooperation ihr Engagement am Standort Saarbrücken stärken, eine nachhaltige Nachwuchssicherung betreiben sowie digitale Bildung fördern. Im kommenden Jahr soll insbesondere die Denkfabrik, eine Initiative, die die Themen Begabtenförderung, Digitalisierung und Berufsorientierung vereint, unterstützt werden.
Als erste Maßnahme im Rahmen der Kooperation ist ein Workshop im Frühjahr bei der imc mit der Klassenstufe 7 geplant. Der Workshop wird erste Einblicke in die Berufsbilder bei dem E-Learning Anbieter geben. Aber auch praxisnahes Arbeiten in kleinen Gruppen an Fallstudien zu den Themen Digitalisierung und Bildung ist geplant. „Wir haben uns vor drei Jahren mit der Denkfabrik auf den Weg gemacht, dynamisch, vernetzt und mit neuen Ansätzen auf die Herausforderungen der Digitalisierung zu reagieren und freuen uns mit der imc einen erfahrenen Partner im Bereich E-Learning für innovative Projekte gewinnen zu können“, so Torsten Becker, Projektleiter der Denkfabrik, über die Kooperation.
Elke Zastrau, Personalleiterin der imc ergänzt: „Die Projektbeteiligten seitens der imc sind sehr gespannt und freuen sich auf den Austausch mit den Schüler/innen. Wir gehen davon aus, dass das Lernen ein gegenseitiges sein wird: Die Schüler/innen erhalten praxisnahe Einblicke in die digitalen Arbeitswelten der imc, während wir als Organisation von der Neugier und den frischen Ideen der Schüler profitieren, welche im Idealfall auch Anstoß sein können für umsetzbare Innovationen.“ Die Kooperation soll schrittweise ausgebaut werden. So gibt es bereits erste Ideen zur Zusammenarbeit mit der Oberstufe, welche insbesondere zur nachhaltigen Nachwuchssicherung bei imc beitragen soll.
imc ist mit über 20 Jahren Erfahrung, 12 internationalen Standorten und 300 Mitarbeitern führender Anbieter für digitale Aus- und Weiterbildungsprogramme. Experten auf den Gebieten Strategie, Technologie und E-Learning Content arbeiten Hand in Hand, um ganzheitliche sowie maßgeschneiderte E-Learning Lösungen zu bieten – und zwar weltweit. Entstanden als Spin-Off an der Universität des Saarlandes unterstützt imc über 1.200 Unternehmen, öffentliche Institutionen und Bildungseinrichtungen aller Branchen und Größen ganzheitlich bei der Planung und Umsetzung von professionellen digitalen Trainingsstrategien.
Diversität leben: imc unterzeichnet Charta der Vielfalt
imc AG verpflichtet sich zu Organisationskultur von Gleichheit, Vielfalt, Akzeptanz und gegenseitigem Respekt
Saarbrücken, 28.05.2019
Zum deutschen Diversity Day am 28.05.2019 setzt die imc AG ein Zeichen für Vielfältigkeit und Diversität in der Arbeitswelt und unterschreibt die Charta der Vielfalt. Die Charta ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Schirmherrin der bundesweiten Initiative ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.
Mit der Unterzeichnung der offiziellen Urkunde der Charta der Vielfalt verpflichtet sich die imc ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zu respektieren Das Unternehmen mit Hauptsitz in Saarbrücken beschäftigt derzeit rund 300 MitarbeiterInnen aus 44 Nationen in neun Ländern. Der Altersdurchschnitt liegt bei 34 Jahren. Dabei ist die Frauenquote mit 35% mehr als doppelt so hoch wie sonst in der IT-Branche.
Elke Zastrau, Personalchefin der imc ist darauf sehr stolz und betont: „Bei uns zählen einzig die Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen und die Qualität ihrer Arbeit. Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, Religion, gesundheitliche Beeinträchtigungen, sexuelle Orientierung, oder auch die Ausbildung oder der soziale Hintergrund spielen keine Rolle. Wir vertreten damit ein weit gefasstes Verständnis von Diversität, das die Stärken, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Person in den Vordergrund rückt.“
Sven R. Becker, Vorstand für Vertrieb, Marketing, Unternehmenskommunikation und Content, ergänzt: „Ich würde sogar sagen, dass Vielfalt und Chancengleichheit der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Unsere interdisziplinär und multikulturell aufgestellten Teams sind kreativer, offener und produktiver als homogene Gruppen. Gelebtes Diversity Management erhöht nicht nur die Loyalität der MitarbeiterInnen, sondern steigert auch die operative Effektivität, die Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeit.“
Bisher haben bereits 3.000 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 10,4 Millionen Beschäftigte die Charta der Vielfalt unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue UnterzeichnerInnen hinzu.
Ein Interview mit Elke Zastrau zum Thema Diversität finden Sie auf unserer Diversity-Seite.
Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie hier: https://www.charta-der-vielfalt.de
imc ist mit über 20 Jahren Erfahrung, 12 internationalen Standorten und 300 Mitarbeitern führender Anbieter für digitale Aus- und Weiterbildungsprogramme. Experten auf den Gebieten Strategie, Technologie und E-Learning Content arbeiten Hand in Hand, um ganzheitliche sowie maßgeschneiderte E-Learning Lösungen zu bieten – und zwar weltweit. Entstanden als Spin-Off an der Universität des Saarlandes unterstützt imc über 1.200 Unternehmen, öffentliche Institutionen und Bildungseinrichtungen aller Branchen und Größen ganzheitlich bei der Planung und Umsetzung von professionellen digitalen Trainingsstrategien.
