Rollenspezifische Trainings im Corporate Learning
Die Skills der Mitarbeitenden an die Unternehmensziele anzupassen, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Der aktuelle Lerntechnologien-Report 2024 zeigt eine bemerkenswerte Zahl: 71 Prozent der Unternehmen priorisieren rollenspezifische Schulungen. Hier betrachten wir die Bedeutung dieses Ergebnisses und seine Auswirkungen auf die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
Was bedeutet rollenspezifisch?
Der Begriff "rollenspezifisch" wird in Umfragen trotz seiner Relevanz nicht häufig verwendet. Dabei umfassen rollenspezifische Trainings mehr als die traditionellen Compliance-Maßnahmen. Es geht um wesentliche Zertifizierungen und Fähigkeiten, die auf bestimmte Aufgaben zugeschnitten sind, sei es die Bedienung eines Gabelstaplers oder die Wartung einer Boeing 747. So sind die Mitarbeitenden mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet, um in ihren jeweiligen Rollen hervorragende Leistungen zu erbringen.
Strategiewandel bei den Trainingsansätzen
In dem aktuellen unsicheren Arbeitsklima von betrachten Unternehmen Learning Management Systeme (LMS) und Schulungsprogramme zunehmend als strategische Verbündete. Dabei geht es nicht nur um die Deckung des aktuellen Qualifikationsbedarfs, sondern auch um die Vorausplanung für künftige Anforderungen. Dynamische Berufsprofile und sich entwickelnde Kompetenzsysteme sind integraler Bestandteil dieses vorausschauenden Ansatzes und zeigen eine tiefere Integration der Weiterbildung in die Unternehmensstrategie.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Trends und Entwicklungen
Bei der Analyse der zukünftigen Entwicklung der 71 % aus der Umfrage, zeigt sich eine Reihe wertvoller Erkenntnisse. Ein erheblicher Teil dieses Prozentsatzes besteht aus Mitarbeitenden, die mit ihrer derzeitigen Rolle zufrieden sind, aber ihre Leistung verbessern wollen, so unsere Analyse. Dies bedeutet, dass der Schwerpunkt eher auf der Verfeinerung der vorhandenen Fähigkeiten liegt als nur auf der Vorbereitung des beruflichen Aufstiegs.
Die Dynamik der Arbeitsaufgaben und der Kompetenzanforderungen verlangt jedoch eine kontinuierliche Anpassung. Die Stahlindustrie in Deutschland beispielsweise durchläuft derzeit einen bemerkenswerten Wandel hin zu nachhaltigeren Verfahren. Das macht es nötig, Skills ständig weiterzuentwickeln.
Wachstumspotenzial und Marktdynamik
Bei der Frage, ob die Zahl von 71 % ein Plateau bedeutet, nehmen wir eine differenziertere Perspektive ein. Einige Mitarbeitende sind darauf bedacht, sich in ihrer derzeitigen Rolle zu bewähren, andere streben dagegen tatsächlich eine berufliche Weiterentwicklung an, was auf ein Wachstumspotenzial für Schulungsmaßnahmen hindeutet.
Während etablierte Unternehmen ihre Weiterbildungsstrategien verfeinern, drängen neue und kleinere Unternehmen auf den Markt, die oft mit einfacheren Ansätzen beginnen. Diese Dynamik deutet darauf hin, dass sich die Zahlen zwar stabilisieren, Umfang und Art der Weiterbildung sich aber weiter entwickeln werden.
Durch unternehmensweites Lernen Resilienz aufbauen
Unsere Untersuchung unterstreicht die entscheidende Bedeutung von rollenspezifischen Schulungen im heutigen Unternehmensumfeld. Während sich die Unternehmen mit den sich wandelnden Branchenlandschaften und den sich verändernden Anforderungen an die Qualifikationen auseinandersetzen, bleibt der Fokus auf die Abstimmung der Mitarbeiterfähigkeiten auf die Unternehmensziele bestehen. Ob es darum geht, die aktuelle Leistung zu verbessern oder sich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten – strategische Schulungsinitiativen werden die Belegschaft von morgen prägen.
Ist ein Enterprise LMS die Lösung?
Wenn Sie Ihr rollenspezifisches Schulungsangebot erweitern und verfeinern möchten, können Sie sich von einem unserer Spezialisten für unternehmensweites Lernen beraten lassen und erfahren, wie Sie Ihr Lern-Ökosystem verbessern können. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf den Kontakt!
