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News 

Dreifach Gold für IMC und Partner bei den LearnX Impact Awards 2018

2. Juli 2018

Die Learning and Development-Teams  von FACS, NSW TrainLink und das IMC-Team in Melbourne haben Grund zur Freude: Ihre Projekte wurden bei den LearnX Impact Awards 2018 mit drei Gold-Awards ausgezeichnet. FACS gewann den Preis Best LMS Deployment, während NSW TrainLink mit Best Video und Best Blended Learning Programme gleich zwei Kategorien für sich entscheiden konnte.

Die LearnX Impact Awards werden von der Learn X Foundation vergeben, einer gemeinnützigen Organisation, die innovative Technologien und Lernlösungen am Arbeitsplatz anerkennt und fördert. Ihre jährlichen Auszeichnungen würdigen die Leistungen australischer und neuseeländischer Organisationen für ihre Fortschritte und ihren Einfluss auf Aus- und Weiterbildung. In ihren sechs Kategorien zeichnen sie sowohl technische als auch kreative Projekte wie Design aus.

Die LearnX Impact Awards werden von der Learn X Foundation vergeben, einer gemeinnützigen Organisation, die innovative Technologien und Lernlösungen am Arbeitsplatz anerkennt und fördert. Ihre jährlichen Auszeichnungen würdigen die Leistungen australischer und neuseeländischer Organisationen für ihre Fortschritte und ihren Einfluss auf Aus- und Weiterbildung. In ihren sechs Kategorien zeichnen sie sowohl technische als auch kreative Projekte wie Design aus.

Family and Communitiy Services NSW (FACS) – Best LMS Deployment

Im Jahr 2016 implementierte das FACS-Team IGNITE, eine Cloud-Lösung für alle FACS-Mitarbeiter und Auftragnehmer. Das System ersetzt die 10 verschiedenen LMS, die  früher im Unternehmen verteilt eingesetzt wurden. Das neue Programm ermöglicht es, ein Onboarding-System für Mitarbeiter und externe Auftragnehmer zu implementieren. Durch die Möglichkeit, Online-Management, Face-to-Face- und Blended-Kurse in einem einzigen System durchzuführen, kann deutlich effizienter gearbeitet werden. Ein großer Fortschritt ist außerdem, dass FACS ihr Reporting jetzt in nur einem, an Stelle von ursprünglich sechs Tagen, durchführen können.

Die Implementierung von IGNITE fand während einer Phase starker Veränderungen für die Organisation statt. Die meisten Anwender nahmen das System offen auf und konnten eine Verringerung ihrer Aufgaben in Bezug auf den Verwaltungsaufwand beim Lernen feststellen.  

Tammy Oliver, Learning and Development Manager bei FACS, kommentiert:

"Es ist für unser kleines Team sehr erfreulich, mit diesem Preis für die letzten 2 Jahre Arbeit, die in die Erneuerung unseres LMS eingeflossen sind, ausgezeichnet zu werden. wir haben eng mit IMC zusammengearbeitet, um unsere Vision einer mühelosen Benutzererfahrung zu verwirklichen.“

NSW TrainLink – Best Video und Best Blended Learning Programme

Im Jahr 2016 schuf die Regierung des australischen Bundesstaats New South Wales eine neue Rolle, den Authorised Officer. Diese soll das Verkehrspersonal bevollmächtigen, die Kunden und das Personal von NSW TrainLink vor unsozialem Verhalten mancher Fahrgäste zu schützen. NSW TrainLink und IMC haben gemeinsam ein gemischtes Schulungsprogramm entwickelt, das den Mitarbeitern die Sicherheit geben soll, mit den vielen schwierigen Situationen fertig zu werden.

Gemeinsam entwickelten sie das Blended-Trainingsprogramm für Authorised Officers, das Präsenzschulungen, E-Learning-Module und Lernhilfen zur Unterstützung am Arbeitsplatz umfasst. Der Höhepunkt des Programms? Es wurde in einem fahrenden Zug gefilmt, der mit dem TrainLink-Branding ausgestattet wurde, sodass die Trainingsvideos auf der Fahrt von Melbourne nach Albury gefilmt werden konnten. Diese zusätzliche Anstrengung gab den Trainingsvideos ein authentisches Szenario, durch das sich die Anwender in die Trainingsposition hinein versetzen können. 

Ruth Svenson von NSW TrainLink ist mit den Ergebnissen der Zusammenarbeit sehr zufrieden: 

"Durch die Bereitstellung von Kompetenztrainings per Video ist es uns gelungen, einen ansprechenden Kurs anzubieten und gleichzeitig Zeit zu sparen. IMC arbeitete eng mit NSW TrainLink zusammen, um das Training zum Leben zu erwecken. Sie unterstützten die Kursarbeitsgruppe, um Schlüsselbereiche für jedes der Lernmodule zu identifizieren. Vor allem freuen wir uns, dass die modernen Lernangebote uns helfen, unseren Kunden an Bord bestmögliche Erlebnisse zu bieten.“

 

 


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