Datenschutzhinweis für die Karriereseite

Datenschutzhinweis Mit diesen Datenschutzhinweisen informieren wir Sie darüber, wie wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses personenbezogene Daten erheben und zu welchem Zweck die Daten verarbeitet werden. Ihre Daten werden im Einklang mit diesen Datenschutzhinweisen sowie den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Diese Datenschutzhinweise gelten für das Karriereportal und das Bewerbermanagementsystem der imc AG.  

1. Verantwortlicher i. s. d. Art. 4 Nr. 7 DSGVO

imc information multimedia communication AG Scheer Tower Uni-Campus Nord D-66123 Saarbrücken   Vertretungsberechtigte Personen: Christian Wachter (CEO), Sven R. Becker, Dr. Wolfram Jost.   E-Mail-Adresse: [email protected] Telefon: +49 681 9476 0.  

2. Datenschutzbeauftragter

Roman Muth [email protected]  

3. Auftragsverarbeitung

Für die effiziente Durchführung von Bewerbungsverfahren nutzen wir das Bewerbermanagement-System der Softgarden e-Recruiting GmbH, Tauentzienstr. 14, 10789 Berlin (Kontakt: [email protected]). Die Softgarden e-Recruiting GmbH agiert als Auftragsverarbeiter im Sinne des Art. 4 Nr. 8 DSGVO. Mit dem Anbieter wurde ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen, der die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gewährleistet.   Für die Ausübung Ihrer Betroffenenrechte sowie für Fragen zur Abwicklung des Bewerbungsverfahrens bleiben wir Ihr erster Ansprechpartner. Sie können sich direkt an uns wenden oder, falls angegeben, vertraulich an den Datenschutzbeauftragten.  

4. Gegenstand der Verarbeitungstätigkeiten

 

• Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbermanagement

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Rahmen des Bewerbermanagements. Nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO umfassen diese Daten alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (im Folgenden „betroffene Person“) und die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens sowie die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind, gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.  

• Erfassung von Nutzungsdaten

Neben den Bewerberdaten werden im Rahmen der Nutzung des Bewerbermanagementsystems auch sogenannte Nutzungsdaten erfasst. Diese Daten sind notwendig, um unsere Webseiten zu betreiben und umfassen Informationen über den Beginn, das Ende und den Umfang der Nutzung unserer Webseite sowie Anmeldedaten. Diese Verarbeitungen erfolgen im Einklang mit den datenschutz- und telemedienrechtlichen Bestimmungen.  

• Weitere Verarbeitungstätigkeiten

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und/oder der Nutzung des Systems können auch weitere Verarbeitungstätigkeiten erfolgen, die auf folgenden Rechtsgrundlagen basieren:

• Berechtigtes Interesse: gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO.
• Einwilligung: gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.
• Gesetzliche Verpflichtung oder öffentliches Interesse: gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. c) und e) DSGVO, z.B. im Rahmen der Strafverfolgung oder durch Ermittlungsbehörden.

Sie können den Umfang der Verarbeitung durch individuelle Einstellungen in Ihrem Webbrowser, die Konfiguration der Cookie-Einstellungen und Ihr Nutzerverhalten selbst bestimmen und kontrollieren.  

5. Erhebung und Verwendung Ihrer Daten

5.1  Besuch der Webseite Zu Betriebs- und Wartungszwecken sowie im Einklang mit den telemedienrechtlichen Bestimmungen werden Interaktion aufgezeichnet ("Systemprotokolle"), die für den Betrieb der Webseite erforderlich oder zu Zwecken der Systemsicherheit verarbeitet werden, um etwa Angriffsmuster oder rechtwidriges Nutzungsverhalten zu analysieren ("Beweisfunktion"). Ihr Internetbrowser übermittelt im Rahmen des Zugriffs auf die Webseite automatisiert die folgenden Daten:

• Datum und Uhrzeit des Zugriffs,
• Browsertyp und -version,
• verwendetes Betriebssystem,
• Menge der gesendeten Daten,
• IP Adresse des Zugriffs.

Diese Daten dienen nicht der unmittelbaren Zuordnung im Rahmen des Bewerbermanagements. Sie werden entsprechend der legitimen Aufbewahrungsfristen zeitnah gelöscht, es sei denn, aus rechtlichen Gründen, wie beispielsweise zu Beweiszwecken, ist eine längere Aufbewahrung erforderlich. Im Einzelfall kann eine längere Aufbewahrung zu diesen Zwecken in Betracht kommen. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO sowie das Telemedienrecht.   Einsatz von Cloudflare durch Softgarden Softgarden nutzt den Service des ISO 27001 zertifizierten Anbieters Cloudflare Inc., 101 Townsend St, San Francisco, USA, sowie der Tochtergesellschaft Cloudflare Germany GmbH, Rosental 7, c/o Mindspace, 80331 München, Deutschland, um die Sicherheit der Plattform zu erhöhen, insbesondere zum Schutz vor DDoS-Angriffen, und um die Auslieferungsgeschwindigkeit zu verbessern. Cloudflare bietet ein Netzwerk aus Servern, das in der Lage ist, optimierte Inhalte an den Endnutzer auszuliefern und virenbelasteten Traffic abzufangen.   Die von Cloudflare bereitgestellten Dienste beinhalten das Produkt „Data Localisation Suite“ mit den Komponenten „Regional Services“ und „Metadata Boundary for Customers“. Diese Komponenten stellen sicher, dass die Übertragung personenbezogener Daten bei der Nutzung unserer Plattform ausschließlich innerhalb der EU erfolgt. Die „Regional Services“ garantieren, dass der Kunden-Content-Traffic, also der Endkunden-Traffic, sicher an Cloudflare-Points of Presence (PoPs) innerhalb der von Softgarden ausgewählten Region übertragen wird und innerhalb eines PoPs in dieser definierten Region geprüft wird. Softgarden hat Deutschland als ausgewählte Region gewählt, daher wird der gesamte Datenverkehr ausschließlich auf Servern in Deutschland geprüft. Die „Metadata Boundary“ stellt sicher, dass Cloudflare keine Kundenprotokolle, die aus den genutzten Services stammen, außerhalb der Europäischen Union überträgt.   Die von Cloudflare verarbeiteten personenbezogenen Daten umfassen alle von Kunden und Bewerbern übermittelten Inhalte, das heißt über die IP-Adresse hinaus alle Dateien (Bewerbungsunterlagen) und Multimedia-Daten wie Bilder, Grafiken, Audio oder Video sowie jede Interaktion Ihres Browsers mit dem Softgarden-System. Cloudflare ist Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten und fungiert als Auftragsverarbeiter für Softgarden. Diese Verarbeitung erfolgt im Rahmen des berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO, um die Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit der Plattform zu gewährleisten. Ihre personenbezogenen Daten werden von Cloudflare so lange gespeichert, wie es für die beschriebenen Zwecke erforderlich ist, in der Regel bis zu 124 Kalendertagen. Weitere Informationen zu Cloudflare finden Sie unter: Cloudflare DPA.   5.2 Session-Cookies Wir verwenden sogenannte „Cookies“, um Ihnen eine umfassende Funktionalität und einen komfortableren Besuch unserer Webseite zu ermöglichen. Cookies sind kleine Dateien, die von Ihrem Internetbrowser auf Ihrem Gerät gespeichert werden. Wenn Sie nicht möchten, dass Cookies auf Ihrem Gerät gespeichert werden, können Sie dies durch entsprechende Einstellungen in Ihrem Browser verhindern. Beachten Sie bitte, dass die Funktionalität und der Umfang unseres Angebots dadurch eingeschränkt sein können.   Auf unserer Karriereseite setzen wir das Cookie JSESSIONID als technisch notwendiges Session-Cookie ein. Dieses speichert eine sogenannte Session-ID, mit der Anfragen Ihres Browsers einer gemeinsamen Sitzung zugeordnet werden können. Dadurch kann Ihr Gerät wiedererkannt werden, wenn Sie auf unsere Webseite zurückkehren. Dieser Session-Cookie wird gelöscht, sobald Sie sich ausloggen oder Ihren Browser schließen.  

6. Vom Nutzer eingegebene Daten

6.1  Bewerbungsprozess Im Rahmen des Bewerbungsprozesses haben Sie die Möglichkeit, nach der Einrichtung eines Benutzernamens und Passworts einen Account in unserem Karriereportal zu erstellen und zu verwalten. Neben der Einzelbewerbung können Sie weitere Funktionen des Softgarden-Bewerbermanagementsystems nutzen und Ihre persönlichen Einstellungen vornehmen, wie beispielsweise die Aufnahme in einen Talentpool.   Für eine effiziente und erfolgreiche Bewerbung bitten wir Sie, im Rahmen Ihrer Bewerbung die folgenden Informationen anzugeben:

• Kontaktdaten (Anschrift, Telefonnummer)
• Lebenslaufdaten z.B.
  • Schulbildung
  • Berufsausbildung
  • Berufserfahrung
  • Sprachkenntnisse
• Profile in sozialen Netzwerken (z.B. XING, LinkedIn, Facebook)
• Dokumente im Zusammenhang mit Bewerbungen (Bewerbungsfotos, Anschreiben, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben etc.)

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens sowie zur Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO. Darüber hinaus basiert die Nutzung des Bewerbermanagementsystems durch den Verantwortlichen auf dem berechtigten Interesse gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Sollte für eine spezifische Verarbeitungstätigkeit eine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO erforderlich sein, wird diese separat und transparent vom Verantwortlichen eingeholt, es sei denn, die Einwilligung ergibt sich aus einem klaren und freiwilligen Verhalten Ihrerseits, wie beispielsweise der freiwilligen Teilnahme an einem Videointerview.  

7. Weitergabe von Daten

Ihre Daten werden im Rahmen des Bewerbermanagements vertraulich behandelt und nicht an unbefugte Dritte weitergegeben. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich zu den in diesen Datenschutzhinweisen genannten Zwecken. Interne Stellen und Fachverantwortliche des Verantwortlichen haben im berechtigten Interesse Zugang zu Ihren Bewerbungsdaten, sofern dies für die Bewerberauswahl oder interne Verwaltungszwecke des Unternehmens erforderlich und zulässig ist. Ihre Daten können hierfür per E-Mail oder innerhalb des Managementsystems an entsprechende Personen in der Unternehmensgruppe weitergeleitet werden. Rechtsgrundlagen für diese Verarbeitung können Art. 6 Abs. 1 lit. f) und a) DSGVO sein.   Die Weitergabe Ihrer Daten an Dritte erfolgt auch im Rahmen der Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO. Dies betrifft Verarbeitungstätigkeiten, die der Verantwortliche auslagert, um bestimmte Aufgaben effizient zu erledigen, die er andernfalls selbst übernehmen würde. Der Verantwortliche stellt sicher, dass alle erforderlichen Datenschutzmaßnahmen getroffen werden, um die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten.   Eine Weitergabe an externe Dritte kann ebenfalls erfolgen, um Rechtsansprüche zu verteidigen oder bei der Ermittlung und Offenlegung gegenüber staatlichen Stellen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder zur Erfüllung einer Offenlegungspflicht erforderlich ist. Die Informationspflichten gemäß Art. 13 und 14 DSGVO werden vor der betreffenden Weitergabe erfüllt, sofern diese gesondert erforderlich sind.   Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens kann eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten innerhalb der Unternehmensgruppe sowie an verbundene Unternehmen gemäß § 15 AktG erfolgen.  

8. Feedback Modul

Im Rahmen Ihrer Bewerbung können wir Sie nach einem Interview sowie bis zu drei Monate nach Ihrer Einstellung um Ihr Feedback bitten. Hierzu senden wir Ihnen einen Einladungslink, der Sie zu unserem Bewertungssystem weiterleitet, in dem Sie Ihr Feedback abgeben können. Der Zweck dieser Verarbeitung besteht in der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting- und Bewerbungsprozesse sowie der Verbesserung unseres Unternehmensimages. Für diese Zwecke werden automatisiert folgende Daten verarbeitet:

• Kontaktdaten (Name, E-Mail)
• Positionstitel der Stelle, auf die Sie sich beworben haben
• Standort der Position
• Jobkategorie
• Bewerberkennung

Ihr Feedback wird anonymisiert in unserer Datenbank gespeichert, ohne dass ein Personenbezug hergestellt wird. Neben einer Sterne-Bewertung für einzelne Fragen haben Sie die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen. Wir bitten Sie ausdrücklich, keine personenbezogenen Daten in den Kommentaren anzugeben. Die gesammelten Informationen können zusammen mit Ihrem Feedback auf unserer Bewertungsseite angezeigt.   Die Teilnahme an diesem Feedback-Prozess ist freiwillig und erfolgt nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis. Ohne Ihre Zustimmung ist die Abgabe des Feedbacks nicht möglich. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.  

9. Abonnement von Stellenanzeigen "Job-Abo"

Um über neue Stellenangebote informiert zu werden, können Sie unser Job-Newsletter abonnieren oder relevante Stellenanzeigen über unser Karriereboard (RSS-Feed) erhalten. Beim Abonnement des Newsletters können Sie Ihre Präferenzen hinsichtlich der gewünschten Tätigkeit und des Standorts festlegen.   Für das Abonnement des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erforderlich. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit über den Abmeldelink im Newsletter widerrufen (Opt-Out).   Das RSS-Feed zur Anzeige neuer Stellenangebote verarbeitet keine personenbezogenen Daten.  

10. Gehaltsstatistik Modul "Salary statistics"

Im Verlauf des Bewerbungsverfahrens haben Sie die Möglichkeit, Feedback zu Ihren Gehaltsvorstellungen und den Ihnen angebotenen Gehältern abzugeben.   Die übermittelten Informationen werden anonymisiert und ohne Bezug zu Ihrem Namen oder Ihren Kontaktdaten verarbeitet. Softgarden verwendet diese anonymisierten Daten für eigene Zwecke wie Statistik, Analyse und Studien und ist für diese Verarbeitung gemäß Art. 4 Nr. 7 DSGVO verantwortlich.   Die Teilnahme an dieser Feedback-Möglichkeit erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis und nur mit Ihrem Einverständnis. Die Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO.  

11. Social Share Buttons

Sie haben die Möglichkeit, unsere Stellenanzeigen über verschiedene soziale Netzwerke zu teilen. Hierfür stehen Ihnen unterschiedliche Buttons zur Verfügung, die Sie nach dem Klick auf die jeweiligen Netzwerke weiterleiten und deren Anmeldeseiten aufrufen. Diese Buttons fungieren nicht als Plug-Ins und übermitteln keine personenbezogenen Daten direkt an die Betreiber der sozialen Netzwerke.   Derzeit können die Stellenanzeigen über die folgenden sozialen Netzwerke geteilt werden:   Facebook (https://de-de.facebook.com/privacy/explanation) Twitter (https://twitter.com/de/privacy) LinkedIn (https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy) Xing ( https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung)   Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, der die statistische Analyse und Reichweitenmessung von Stellenanzeigen ermöglicht.   Unter den angegebenen Links können Sie erfahren, wie die genannten sozialen Netzwerke Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Wir haben keinen Einfluss auf die Verarbeitung Ihrer Daten durch diese sozialen Netzwerke.  

12. Online-Surveys "Easyfeedback"

Am Ende des Bewerbungsprozesses haben Sie die Möglichkeit, über einen Link von Softgarden zu einer Umfrage eingeladen zu werden. Diese Umfrage wird von der easyfeedback GmbH durchgeführt und dient der Erfassung Ihres Bewerbungserlebnisses. Softgarden führt diese Umfrage als Verantwortlicher im Sinne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO durch und verarbeitet die erhobenen Daten anonymisiert für eigene Zwecke wie Statistik, Analyse, Studien und zur Weiterentwicklung der Softgarden-Produkte.   Die Erhebung der Umfragedaten erfolgt standardmäßig über ein SSL-Verschlüsselungsverfahren, und Softgarden stellt im Rahmen der Auswertung keinen Personenbezug her. Sie können die Befragung jederzeit abbrechen. Die bis zum Zeitpunkt des Abbruchs verarbeiteten Daten können jedoch weiterhin für die genannten Zwecke verwendet werden.   Ihre Teilnahme an der Umfrage ist freiwillig. Mit der Teilnahme erklären Sie Ihr Einverständnis, ohne das eine Teilnahme nicht möglich ist. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Die Daten werden bei Softgarden anonymisiert ausgewertet.   Weitere Informationen zum Datenschutz bei easyfeedback finden Sie unter folgendem Link: https://easy-feedback.de/privacy/datenschutzerklaerung.  

13. Talentpool

Im Rahmen Ihrer Bewerbung oder über die Schaltfläche „In Kontakt treten“ haben Sie die Möglichkeit, sich für unseren Talentpool zu empfehlen. Diese Verarbeitung ist erforderlich, um Sie automatisiert für zukünftige Stellenausschreibungen, einschließlich ähnlicher oder anderweitig passender Positionen, berücksichtigen zu können.   Wenn Sie sich über die Schaltfläche „In Kontakt treten“ für den Talentpool registrieren, werden die folgenden Angaben abgefragt:

• Anrede, akademischer Titel (optional)
• Vor-, Nachname, E-Mail-Adresse
• Im Interesse stehende Jobfelder
• Momentane Karrierestufe
• Bevorzugte(r) Standort(e)
• XING-Profil oder Lebenslauf

Die Aufnahme in den Talentpool erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis und setzt Ihr Einverständnis sowie die Nutzung eines Opt-In-Links voraus. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Nach sechs Monaten werden wir Sie kontaktieren, um zu erfragen, ob Sie weiterhin im Talentpool verbleiben möchten.  

14. Weitergabe der Statusinformation einer Bewerbung

Wenn Sie sich über eine Jobbörse (z.B. Hellowork, Stepstone) bei uns bewerben, werden die von Ihnen übermittelten Daten automatisch in unser Recruiting-System übertragen.   Bei einigen dieser Jobbörsen haben Sie die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung in Ihrem Account bei der jeweiligen Jobbörse nachzuverfolgen. In diesem Zusammenhang übermittelt unser Dienstleister, die Softgarden e-recruiting GmbH, den Status Ihrer Bewerbung (Erhalt, Bearbeitung, Absage) in unserem Auftrag an die Jobbörse. Die Anzeige des Bewerbungsstatus in Ihrem Account bei der Jobbörse kann mit einer zeitlichen Verzögerung von bis zu vier Wochen erfolgen, da wir Sie zuvor persönlich über den Status Ihrer Bewerbung informieren möchten.   Die Rechtsgrundlage für diese Datenübermittlung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses).   Weitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Jobbörse, über die Sie sich beworben haben.  

15. Löschung der Daten

Ihre Daten werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert und gemäß den geltenden Aufbewahrungsfristen nach Abschluss des Verfahrens aufbewahrt. Im Falle einer Absage werden die Daten für sechs Monate aufbewahrt. Bei einer erfolgreichen Einstellung werden die Daten für drei Monate nach der Einstellung aufbewahrt. Nach Ablauf dieser Aufbewahrungsfristen werden die Daten vollständig anonymisiert.   Anonymisierte Datensätze unterliegen nicht den Datenschutzbestimmungen, weshalb diese anonymisierten Daten für statistische und analytische Zwecke, zur Erstellung von Marktstudien oder zur Produktentwicklung verwendet werden können.  

16. Ihre Rechte als betroffene Person

Im Rahmen der geltenden Regelungen, insbesondere der Art. 15 bis 21 DSGVO, haben Sie folgende Rechte hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten:

• Recht auf Auskunft,
• Recht auf Berichtigung,
• Recht auf Löschung,
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
• Recht auf Datenübertragbarkeit.
• Auch haben Sie das Recht, einer nicht ausschließlich automatisierten Einzelfallentscheidung zu unterliegen.
• Recht, sich bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren.

  Bitte beachten Sie, dass das Auskunfts- und Löschungsrecht gesetzlichen Einschränkungen unterliegt, insbesondere gemäß § 34 und § 35 BDSG. Wenden Sie sich in solchen Fällen bitte an  [email protected]  oder postalisch an die oben angegebene Anschrift.   Für Datenverarbeitungen, die auf Ihrer Einwilligung basieren (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO), haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit ohne Angabe von Gründen und mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Die Verarbeitung Ihrer Daten wird dann nicht mehr fortgeführt, jedoch bleibt die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung unberührt. Sie haben auch das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten zu widersprechen, insbesondere wenn die Daten fehlerhaft verarbeitet wurden oder andere berechtigte Interessen gegen eine weitere Verarbeitung sprechen.   Bitte beachten Sie, dass im Falle eines Widerspruchs oder Widerrufs bestimmte Dienstleistungen oder Verarbeitungsvorgänge möglicherweise nicht mehr durchgeführt werden können, sofern die Verarbeitung für diese Zwecke erforderlich ist.  

17. Automatisierte Entscheidungsfindung

Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt. Sollte dies erforderlich sein oder werden, werden wir an gegebener Stelle eine transparente Einwilligung im Vorfeld der Verarbeitung einholen.  

18. Änderungen dieser Datenschutzhinweise

Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzhinweise jederzeit zu ändern oder zu ergänzen, um den sich kontinuierlich verändernden rechtlichen, technischen und organisatorischen Anforderungen der Verarbeitung personenbezogener Daten gerecht zu werden. Dies schließt auch die Korrektur von Übersetzungsfehlern und die Anpassung an nationale Datenschutzanforderungen ein.