BASF

Mitarbeiter-Weiterbildung ist für die BASF eine Zukunftsinvestition, die sich rechnet. "Nur auf diesem Weg können wir unsere führende Wettbewerbsposition erhalten und ausbauen" erklärt Hubert Kapp, Leiter des BASF-Lernzentrums. Als Verantwortlicher für den Bereich Qualifizierungsangebote und Learning Management im Competence Center Human Resources steht er hinter der Idee des eigenverantwortlichen Lernens bei der BASF.
 
Bereits das Ambiente des Lernzentrums macht richtig Lust auf Weiterbildung. Und die Technik ist vom Feinsten: CLIX, Learning Management made by IMC. „Für mich ist CLIX ein ausgereiftes Produkt mit einem guten Preis-Leistungsverhältnis“ sagt Hubert Kapp. Unten finden Sie die wichtigsten Fakten zu diesem Projekt. Die Einzelheiten verrät Ihnen unser Industrie Briefing – einfach kostenlos anfordern!

Der Kunde

• Die BASF AG, Chemie-Riese aus Ludwigshafen am Rhein.
• 52 Mrd. Jahresumsatz (2006)
• rund 95.000 Mitarbeiter (2006).
• www.basf.com

Die Herausforderung

• Kompetenzerhalt und –ausbau der Mitarbeiter
• Qualifizierungsangebote für alle Mitarbeiter des Konzerns
• Integration neuer Mitarbeiter im Rahmen von Mergers & Acquisitions
• Bestehen im „War for Talents“
• Implementierung der Personalentwicklungsstrategie

Die Lösung

  Deutschlands Learning Management System Nr. 1

Der Nutzen

• Stärkung des eigenverantwortlichen Lernens der Mitarbeiter
• Internationalisierung und Standardisierung des Weiterbildungsangebots
• Beschleunigung der Kompetenzentwicklung

Die Details

Möchten Sie mehr über unser BASF-Projekt erfahren? Oder weitere Fallbeispiele mit IMC-Lösungen kennen lernen? Gerne senden wir Ihnen ausführliche Informationen zu. Jetzt anfordern!