imc AG http://www.im-c.com/ imc AG en imc AG http://www.im-c.com/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.im-c.com/ imc AG TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Fri, 07 Dec 2012 00:00:00 +0100 Fortsetzung der Eventreihe "Schweizer eLearning Roundtable" http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/fortsetzung-der-erfolgreichen-reihe-schweizer-elearning-roundtable/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/fortsetzung-der-erfolgreichen-reihe-schweizer-elearning-roundtable/ Die Termine für Basel, Bern und Zürich stehen fest Die Termine für Basel, Bern und Zürich stehen fest Nach dem positiven Feedback zum Schweizer eLearning Roundtable am 17. November 2011  in Zürich wird die IMC AG, europaweit führender Anbieter für Learning, Talent und New Media Solutions, ihre Reihe kostenloser, halbtägiger Roundtable Veranstaltungen in der Schweiz auch 2012 fortführen. Im ersten Halbjahr findet der Roundtable in Basel, Bern und Zürich statt. Angesprochen sind erneut Personalverantwortliche, Learning- and Development-Professionals und IT-Fachleute.
"Der eLearning Roundtable war sehr gut geeignet, um meine Erfahrungen im Learning Management mit anderen Schweizer eLearning Professionals auszutauschen. Die Praxisbeispiele haben mir wertvolle Anregungen zur Optimierung unserer Prozesse für das formelle und informelle Lernen gegeben.“ Mit diesen Worten beschrieb Ralf Hagstotz von der Credit Suisse den Roundtable „Informelles Lernen“, der im November 2011 von der IMC AG in Zürich ausgerichtet wurde. Bei der halbtägigen Veranstaltung wurde in kurzen Vorträgen und Best Practice Beispielen das Konzept des informellen Lernens vorgestellt und anschließend beim Apéro in der offenen Runde vertieft. „Mehrere Teilnehmer bestätigten mir, dass sich der Nachmittag gelohnt hat und ihnen einen konkreten Mehrwert brachte. Wir freuen uns alle schon auf ein Wiedersehen beim nächsten Roundtable“, berichtet Nick Spielkamp, Senior Sales Manager der IMC Schweiz. 07.02.2012 in Basel Die Fortsetzung der Roundtable beginnt bereits am 7. Februar 2012 in der Safran Zunft in Basel. Dort wird es um das Thema informelles Lernen gehen, dem aufgrund der immer kürzeren Innovationszyklen und der gestiegenen Anforderungen an das Learning & Development eine immer größere Bedeutung zuteilwird. Start ist wie gewohnt um 16 Uhr. 15.03.2012 in Bern und 20.06.2012 in Zürich Am 15. März stellt die IMC in Bern Learning Management-Lösungsszenarien für Compliance-Anforderungen und auf dieses Thema bezogenen New Media Content vor.Am 20. Juni findet dann der letzte Schweizer Roundtable im ersten Halbjahr 2012 in Zürich statt. Das Thema wird zielgruppenorientiert im Teilnehmerkreis der Roundtable in Bern und Basel definiert, zur Auswahl stehen das Mobile Lernen, Social Learning und das Thema Akzeptanzmanagement. Hier geht's zur Anmeldung für eine oder mehrere der kostenlosen Veranstaltungen. ]]> Wed, 04 Jan 2012 12:10:00 +0100 Teil 2 der IMC Experteninterviews http://www.im-c.com/global/de/unternehmen/presse/experteninterviews/10-fragen-zu-datenschutz/ http://www.im-c.com/global/de/unternehmen/presse/experteninterviews/10-fragen-zu-datenschutz/ 10 Fragen zu Datenschutz 2012 Mon, 19 Dec 2011 15:32:00 +0100 IMC AG unterstützt die Stiftung mit Herz http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/2000-chf-fuer-brunnenbau-in-burkina-faso/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/2000-chf-fuer-brunnenbau-in-burkina-faso/ 2.000 CHF für Brunnenbau in Burkina Faso 2.000 CHF für Brunnenbau in Burkina Faso Soziale Verantwortung zu übernehmen sollte für Unternehmen nicht bei den Mitarbeitern und Kunden enden. Für die IMC zählt vielmehr das große Ganze. Dabei ist es unsere Überzeugung, dass Hilfe nachhaltig sein muss – Hilfe zur Selbsthilfe also. Aus diesem Grund unterstützt die IMC über ihren Schweizer Standort das Projekt „Aide en Afrique“ von der „Stiftung mit Herz“. Im westafrikanischen Burkina Faso werden hierbei in verschiedenen Projekten Einheimische dabei unterstützt, sich ein Leben mit Perspektive aufzubauen. Burkina Faso ist einer der ärmsten und am wenigsten entwickelten Staaten der Welt. Die „Stiftung mit Herz“ wurde vor knapp 7 Jahren gegründet. Anton Wagner, Mitglied des Verwaltungsrats der IMC Schweiz, engagierte sich dabei von Anfang an intensiv persönlich: Jährlich reist er 3 bis 4 Mal nach Burkina Faso, um sich von den Fortschritten zu überzeugen und Spendengelder persönlich an ihren Zielort zu bringen. Rückblickend berichtet er: „Vieles konnten wir in Burkina Faso bereits erreichen: Wir haben Schulen für über 400 Schüler aufgebaut, dazu auch eine Lehrlingswerkstatt, und wir finanzieren vielen Kindern das Schulgeld und die Lehrmittel, manchmal auch die Kleider. Brunnen haben wir gegraben, ein kleines Krankenhaus und eine Gebärstation eingerichtet. Die Kindersterblichkeit ist in unserem Wirkungsbereich deutlich zurückgegangen, von 23 % auf unter 5 %! Die fürchterlichen Beschneidungen sind praktisch verschwunden. Nun kämpfen wir immer noch gegen Zwangsverheiratung und den versteckten Verkauf von Kindern, vor allem von jungen Mädchen, was alles aus materieller Not heraus geschieht.“ Jungen Menschen wird es nach Schule und Lehre ermöglicht, sich eine eigene Existenz aufzubauen, etwa mit einem Laden, Friseursalon oder einer Ziegenzucht. Brunnen, die die „Stiftung mit Herz“ baut, versorgen bis zu 700 Menschen mit sauberem Trinkwasser. Die IMC Schweiz AG unterstützt dieses Projekt aktuell mit 2.000 CHF sowie zahlreicher privater Mitarbeiterspenden. Weitere Informationen zu „Aide en Afrique“ und zu Spendenmöglichkeiten finden Sie hier.]]> Fri, 09 Dec 2011 15:21:00 +0100 Startschuss für den Scheer-Blog http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/startschuss-fuer-den-scheer-blog/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/startschuss-fuer-den-scheer-blog/ Prof. A.-W. Scheer bloggt über Wirtschaft, Wissenschaft und Jazz www.august-wilhelm-scheer.com bezieht er nun regelmäßig Stellung zu aktuellen Themen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Jazz. Dabei fordert er gezielt die Netzgemeinde auf, mit ihm zu diskutieren. Nach  30 Jahren als Unternehmer, Mitglied und Vorsitzender verschiedener Aufsichtsräte  und Berater von Technologieunternehmen nutzt er seine Erfahrung, um sich weiter aktiv einzumischen. Soziale Medien bieten ihm dafür eine weitere hervorragende Plattform. „Ich freue mich auf erkenntnisreiche Diskussionen im Netz“, so Scheer zum Blog-Start. ]]> Thu, 08 Dec 2011 16:50:00 +0100 IMC eLearning im Adventskalender http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-elearning-im-adventskalender/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-elearning-im-adventskalender/ Lernen in der Vorweihnachtszeit
Viel mehr Langzeitwirkung hat da der Online-Adventskalender von Copendia:
Hinter jedem virtuellen Türchen versteckt sich ein kurzer eLearning Content, der – einmal geöffnet – 30 Tage lang kostenlos genutzt werden kann!

An zwei Tagen versteckt sich dabei auch Content der IMC im Kalender!

Am 02.12. und am 12.12. haben Sie die Gelegenheit, jeweils eines der insgesamt 14 Module unseres Kurses „Datenschutz und Informationssicherheit“ in der Vollversion zu testen.

Übrigens finden Sie im Adventskalender nicht nur Lernkurse, sondern bis zum 22.12. auch jeden Tag einen fettgedruckten Buchstaben. Alle Buchstaben zusammen ergeben ein Lösungswort, mit dem Sie sich an einem Gewinnspiel beteiligen können! Also, schnell das heutige Türchen öffnen!

]]> Thu, 01 Dec 2011 16:47:00 +0100 Positives Feedback zu Kurzevents in Wien und Zürich http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/erfolgreiche-kurzevents-in-wien-und-zuerich/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/erfolgreiche-kurzevents-in-wien-und-zuerich/ Teilnehmer zeigen sich begeistert Microlearning“ und „modernes Lernen am Arbeitsplatz“ begeistern.

In Zürich und in Wien kamen die kurzen, inhaltlich hochwertigen Events mit Vorträgen, Best Practice Beispielen und Raum für Diskussionen bei den Teilnehmern sehr gut an:

"Der eLearning Roundtable war sehr gut geeignet, meine Erfahrungen im Learning Management mit anderen Schweizer eLearning Professionals auszutauschen. Die Praxisbeispiele haben mir wertvolle Anregungen zur Optimierung unserer Prozesse für das formelle und informelle Lernen gegeben. Gerne bin ich bei den nächsten Roundtables wieder dabei“, so Ralf Hagstotz von der Credit Suisse.

Die interessante Mischung aus anwesenden Partnern, Kunden und Interessenten der IMC AG bot allen Teilnehmern vielseitig Gelegenheit zum Austausch von Erfahrungen, Rückfragen und Ideen. Auch die Auswahl der vorgestellten Themen wurde vielfach gelobt.

„Wir hatten sehr gute Teilnehmerzahlen und für uns alle war es ein äußerst anregender Vormittag mit guten Gesprächen und hilfreichen Erkenntnissen“, zeigt sich Oliver Nussbaum, Sales Director der IMC Österreich, zufrieden mit der Veranstaltung.
Nick Spielkamp, Senior Sales Manager der IMC Schweiz, zieht ebenfalls ein sehr positives Fazit: „Die Teilnehmer bestätigten mir, dass sich der Nachmittag gelohnt hat und ihnen einen konkreten Mehrwert brachte. Wir freuen uns alle schon auf ein Wiedersehen beim nächsten Event.“

2012 plant die IMC, weitere Kurzevents dieser Art in Deutschland, Österreich und der Schweiz anzubieten und dabei eine breite Themenvielfalt und verschiedene Regionen abzudecken. Alle Events auf einen Blick finden Sie auf der IMC Homepage.

]]> Wed, 30 Nov 2011 15:12:00 +0100 Erfolgreicher Karrieretag für Studierende und Absolventen http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/erfolgreicher-karrieretag-fuer-studierende-und-absolventen/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/erfolgreicher-karrieretag-fuer-studierende-und-absolventen/ IMC und weitere Scheer Group-Unternehmen knüpfen interessante Kontakte IMC und weitere Scheer Group-Unternehmen knüpfen interessante Kontakte Mitte November fand der erste Karrieretag für Studierende und Absolventen der Universität des Saarlandes und der HTW Saarbrücken auf Einladung des Unternehmensnetzwerks Scheer Group statt. Auch die IMC AG war mit Rednern und HR-Experten auf dem Campus vertreten. Unter dem Motto „Growing with Scheer Group“ hatte die Scheer Group Nachwuchs aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften und Informatik zu einem Kennenlerntag eingeladen.
Rund 30 Teilnehmer und Teilnehmerinnen kamen nach vorheriger persönlicher Anmeldung zum Karrieretag. Ziel war es, in entspannter Atmosphäre mit jungen ambitionierten Fach- und Führungskräfte von Morgen ins Gespräch zu kommen. Vor dem Hintergrund des starken Wachstums der IMC sowie der weiteren Unternehmen der Scheer Group wurden potentielle Software-Entwickler, Berater und Vertriebsmitarbeiter eingeladen, um mit ihnen darüber zu sprechen, welche Möglichkeiten sich ihnen bei den innovativen Arbeitgebern, die künftig gemeinsam im neuen Scheer Tower auf dem Uni-Campus sitzen, eröffnen können.
Viele der jungen, in Teilen auch internationalen, Teilnehmer suchten nach Impulsen für die eigene Karriereentwicklung, sei es über die Möglichkeit, als studentische Hilfskräfte zu arbeiten oder durch  den Direkteinstieg ins Unternehmen. Interessiert zeigten sich auch Young Professionals, die bereits seit Kurzem im Beruf stehen und nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen 2 Vorträge zu den Berufen in Vertrieb und Consulting. IMC Sales Professional Kerstin Quirin stellte dabei stellvertretend die interessanten Herausforderungen und kreativen Lösungsmöglichkeiten im Vertrieb vor. Auch wurde von benötigten Kompetenzen, Lernkurven, dem Arbeitsumfeld in der Scheer Group und dem Weg vom Absolventen  zum Professional berichtet.
Nach den Vorträgen folgte ein „Karriere Speed Dating“, bei dem sich die Besucher mit Vertretern aller Scheer Group Unternehmen austauschen und so komprimiert erste persönliche Eindrücke gewinnen konnten. Zudem standen Personalprofis – aus dem Hause IMC beispielsweise Elke Zastrau, Head of Human Resources – auch mit Rat und Tat zur Seite, um den Teilnehmern und Teilnehmerinnen Hilfestellungen beim Verfassen des Lebenslaufs zu geben.
Der Erfolg der Veranstaltung für beide Seiten lässt sich in Zahlen ausdrücken: Direkt vor Ort wurde bereits ein Arbeitsvertrag vereinbart, weitere 10-12 Gespräche mit Kandidaten folgen in den nächsten Wochen.
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zeigten sich begeistert: „Es war toll, am Karrieretag der Scheer Group in einer so netten und ungezwungenen Atmosphäre die einzelnen Unternehmen und insbesondere die IMC kennenzulernen. Ich empfand die Veranstaltung als sehr gut organisiert und überaus aufschlussreich“, so eine Besucherin im Anschluss an den Karrieretag.

]]> Tue, 29 Nov 2011 15:46:00 +0100 IMC nimmt an der 3. secaware teil http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-nimmt-an-der-3-secaware-teil/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-nimmt-an-der-3-secaware-teil/ Dr. Kathrin Bergenthal referiert zum Thema "Medienformate für die Mitarbeitersensibilisierung" Security Awareness zu erreichen.

Immer mehr Daten, elektronische Informationen, Firmengüter und Mitarbeiter-Know-how gilt es rechtssicher und nachhaltig zu schützen. Zusätzlich große Bedeutung bekommt diese menschliche Seite der Informationssicherheit außerdem, da Industriespionage oder gezielte, wirtschaftlich motivierte Sabotage gegen Unternehmen und Behörden nicht allein mit technischen Mitteln ausgeführt werden.

Auf der 3. secaware erfahren Sie, wie Sie Menschen durch den Einsatz ausgewählter Security Awareness Maßnahmen für das Thema Informationssicherheit motivieren. Es ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen und jede Behörde auch den richtigen Grad an Informationszugang festzulegen, damit Mitarbeiter geschult, informiert und sicher unterwegs sind.

Erleben Sie zwei spannende Tage mit Praxisberichten, Fallbeispielen, Workshops und Anregungen wie Sie Security Awareness erfolgreich in Ihrer Organisation, Behörde oder Ihrem Unternehmen nachhaltig platzieren. Nehmen Sie sich Zeit für den jährlichen Termin zum Erfahrungsaustausch.
Vortrag am 16. November 2011, 14.50 Uhr Medienformate für die Mitarbeitersensibilisierung - Praxisbeispiele Dr. Kathrin Bergenthal, Director Content Services, IMC AG]]> Fri, 04 Nov 2011 17:18:00 +0100 Einweihung der neuen Büroräume in München http://www.im-c.com/global/de/unternehmen/events/imc-buero-muenchen/ http://www.im-c.com/global/de/unternehmen/events/imc-buero-muenchen/ Scheer Management und IMC feiern mit vielen Gästen Fri, 04 Nov 2011 16:12:00 +0100 Software-Cluster veröffentlicht Studie zum Qualifikationsbedarf http://www.software-cluster.org/de/pressemitteilungen/item/wege-aus-dem-it-fachkraefte-mangel-software-cluster-veroeffentlicht-studie-zum-qualifikationsbedarf http://www.software-cluster.org/de/pressemitteilungen/item/wege-aus-dem-it-fachkraefte-mangel-software-cluster-veroeffentlicht-studie-zum-qualifikationsbedarf Wege aus dem IT-Fachkräfte-Mangel Wed, 19 Oct 2011 14:18:00 +0200 IMC Kurzevents in Wien und Zürich http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-kurzevents-in-wien-und-zuerich/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-kurzevents-in-wien-und-zuerich/ Modernes Lernen in Theorie und Praxis Modernes Lernen in Theorie und Praxis – IMC Kurzevents im November
Veranstaltungen für HR- und IT-Verantwortliche in Wien und Zürich
In zwei halbtägigen Veranstaltungen spricht die IMC AG im November Fachleute aus HR und IT mit kurzen Vorträgen und viel Raum für Networking und Diskussion rund ums Thema „Lernen am Arbeitsplatz“ an. Die Veranstaltungen finden am 10.11. in Wien beziehungsweise am 17.11. in Zürich statt. Die Teilnahme ist kostenlos. IMC vor Ort in Wien: „Modernes Lernen am Arbeitsplatz – Theorie & Praxis“
Im Tech Gate Vienna dreht sich am 10. November von 9:30 bis 13:30 Uhr alles um das Thema „Modernes Lernen am Arbeitsplatz“: Österreichische Unternehmen aus verschiedensten Branchen wie etwa Generali Group oder Brau Union sowie Vertreter des Veranstalters IMC AG geben praxisnahe und inspirierende Einblicke in die Themen Learning Content, Learning- und Talent Management, Microlearning sowie Blended Learning. IMC Roundtable in Zürich: „Informelles Lernen“
Im Zunfthaus zur Zimmerleuten in Zürich steht am 17. November ab 16 Uhr das Thema „Informelles Lernen“ im Mittelpunkt: Hubert Dobetsberger, Trainingsverantwortlicher der Flughafen Wien AG und Frank Milius, Vorstand der IMC AG stellen die vielseitigen Möglichkeiten vor, die elektronisches Microlearning für IT-Support und HR-Management beispielsweise bei Software-Rollouts oder zur Steigerung der Workplace Performance bietet.
Beide Veranstaltungen sind kostenlos und richten sich in erster Linie an HR- und IT-Verantwortliche. In gemütlicher Atmosphäre besteht nach den Vorträgen bei Getränken und Fingerfood ausreichend Gelegenheit zum intensiven fachlichen Austausch.
Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.]]> Tue, 18 Oct 2011 12:02:00 +0200 Neue Boston Consulting Group-Studie http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/neue-boston-consulting-group-studie/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/neue-boston-consulting-group-studie/ Zukunftsausrichtung mit begrenzten Kapazitäten Über 2.000 Führungskräfte aus über 35 Ländern und unterschiedlichsten Industrien sowie öffentlichen Einrichtungen nahmen an der BCG-Studie teil, welche wesentliche Fragen zu aktuellen HR-Themen stellte.   Die Themen Talent Management, Leadership Development und die Entwicklung des Personalmanagements hin zum strategischen Business Partner der Geschäftsführung stehen weiterhin ganz oben auf den Prioritätenlisten der Personalmanager. Mangelnde Kapazitäten bremsen die wirtschaftlichen Potentiale aus. Ab 2030 werden zusätzliche 45 Millionen Arbeitskräfte allein in Westeuropa benötigt, um das Wirtschaftswachstum zu tragen. Unternehmen müssen sich auf den drohenden Fachkräftemangel einstellen.
"Good things won't come to HR executives who wait. It's time to act." Eine robuste Talent Management Strategie ermöglicht Unternehmen in diesem Kontext sogenannten „Option Value“ – die Option eigene, interne Talente zu entwickeln, statt diese auf dem Markt zu extremen Preisen einkaufen zu müssen.   Diversity Management wird zunehmend wichtiger für die HR-Verantwortlichen und verlangt nach einer breit aufgestellten Mitarbeiterbasis, um den wachsenden Ansprüchen der Globalisierung gerecht zu werden.     Trotz bekannter Risiken wie Datenschutz-Verletzungen, Freigabe von vertraulichen Informationen und Kontrollverlusten durch veröffentlichte Inhalte – Personalmanager setzen weiterhin auf Employer Branding, Recruiting und Knowledge-Sharing über Soziale Netzwerke. Mit dem Erweitern der Social Media-Aktivitäten sollten die verschiedenen Schritte im Recruitment-Prozess in die Overall-HR-Strategie integriert werden, um Dissonanzen frühzeitig vorzubeugen. Hierzu müssen klare Verantwortlichkeiten bzgl. Social Media Tasks, Budgets und Fortschritten definiert werden. Die Studie "Creating People Advantage" der Boston Consulting Group wurde dieses Jahr zum dritten Mal durchgeführt. Sie ist nur in englischer Sprache verfügbar: Zur Studie ]]> Thu, 13 Oct 2011 15:12:00 +0200 IMC Datenschutz Blog http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-datenschutz-blog/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-datenschutz-blog/ Diskutieren Sie mit uns! Blog sowie einen Twitter-Feed zum Erfahrungs- und Informationsaustausch an.
]]> Tue, 11 Oct 2011 14:06:00 +0200 Lernspiele zur Gesundheitserziehung http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernspiele-zur-gesundheitserziehung/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernspiele-zur-gesundheitserziehung/ Rundum gesund mit Hanna und Leo Mon, 10 Oct 2011 12:18:00 +0200 Lernkurs Datenschutz http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernkurs-datenschutz-1/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernkurs-datenschutz-1/ Fortbildung gemäß ISO 27001 hier oder in unserem Blog. ]]> Mon, 10 Oct 2011 12:14:00 +0200 A.-W. Scheer erhält B2B-Service-Award http://www.spiele-der-manager.de/germany/de/spiele-der-manager/b2b-service-award/ http://www.spiele-der-manager.de/germany/de/spiele-der-manager/b2b-service-award/ Erster Preisträger Mon, 10 Oct 2011 12:11:00 +0200 IMC mit CLIX SaaS am Puls der Zeit http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-mit-clix-saas-am-puls-der-zeit/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/imc-mit-clix-saas-am-puls-der-zeit/ Cloud Computing wichtigster Trend 2011 CLIX SaaS frühzeitig aufgegriffen und ihren Kunden Wettbewerbsvorteile verschafft. ]]> Mon, 10 Oct 2011 11:59:00 +0200 Talent Management: Whitepaper http://www.im-c.com/global/de/solutions/talent-management/whitepaper-talent-management/ http://www.im-c.com/global/de/solutions/talent-management/whitepaper-talent-management/ Der Quantensprung im Personalmanagement Mon, 10 Oct 2011 11:51:00 +0200 Lernkurs Datenschutz http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernkurs-datenschutz/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/lernkurs-datenschutz/ Fortbildung gemäß ISO 27001 hier oder in unserem Blog. ]]> Mon, 10 Oct 2011 11:49:00 +0200 Make it short and simple http://www.im-c.com/global/de/new-media/individualproduktionen/smart-show/ http://www.im-c.com/global/de/new-media/individualproduktionen/smart-show/ Smart Show - das neue IMC Content-Format Mon, 10 Oct 2011 10:20:00 +0200 Aktuelle Fraunhofer Studie http://www.onlinesurvey.iao.fraunhofer.de/kompetenzmanagement2011 http://www.onlinesurvey.iao.fraunhofer.de/kompetenzmanagement2011 Kompetenzmanagement rückt immer stärker in den Fokus. Wie sind Ihre Erfahrungen? Aktuelle Fraunhofer Studie Kompetenzmanagement rückt heute immer stärker in den Fokus, wenn es um die Lösung zentraler Herausforderungen in Unternehmen geht. Wie setzen Unternehmen dieses konkret um? Welche Erwartungen werden damit verbunden? Welcher Nutzen lässt sich tatsächlich bilanzieren? Eine aktuelle Befragung des Fraunhofer IAO geht diesen Fragen nach. Zur Umfrage gelangen hier.]]> Mon, 10 Oct 2011 09:20:00 +0200 Scheer auf Platz 2 im COMPUTERWOCHE-Ranking http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/scheer-auf-platz-2-im-computerwoche-ranking/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/scheer-auf-platz-2-im-computerwoche-ranking/ Scheer auf Platz 2 im COMPUTERWOCHE-Ranking der 100 wichtigsten Persönlichkeiten in der deutschen ITK-Branche SAP-Aufsichtsratschef Hasso Plattner, August-Wilhelm Scheer und Telekom-Vorstandschef René Obermann die drei wichtigsten Persönlichkeiten, die die deutsche ITK-Szene im Jahr 2011 prägen. Auch im Jahr 2010 führten diese Drei bereits die Rangliste an. Scheers Top Positionierung begründet das IT Magazin COMPUTERWOCHE damit, er habe "als Wissenschaftler geforscht, Firmen gegründet, einen Börsengang absolviert, einen Branchenverband dirigiert, Vermögen gestiftet und schließlich seine Firma gewinnbringend verkauft." Unter dem Dach der 2010 neu ausgerichteten Scheer Goup führt Scheer heute ein ständig wachsendes Netzwerk von Unternehmen mit innovativen Produkten und Dienstleistungen aus dem Bereich der Informationstechnologie zusammen. Dazu gehört auch die IMC AG, die heute zu den weltweit führenden Service- und Technologieanbietern für Learning, Talent und Content Solutions zählt. Mit der Scheer Group verfolgt Prof. Scheer das Ziel,  die einzelnen Unternehmen mit einem klaren Blick auf den Kundenmehrwert bei Wachstum und Internationalisierung zu unterstützen.]]> Mon, 29 Aug 2011 14:35:00 +0200 Positives Feedback für IMC Roadshow http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/positives-feedback-fuer-imc-roadshow/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/positives-feedback-fuer-imc-roadshow/ Begeisterte Teilnehmer in Österreich Begeisterte Teilnehmer in Österreich Am 28.Juni 2011 machte die diesjährige IMC Roadshow im Museum of Young Arts in Wien Station. Thema der Veranstaltung war „eLearning in Verkauf & Vertrieb“. Die Plätze des exklusiven Events waren restlos belegt, die Gäste zeigten sich hochinteressiert an den Best Practice Vorträgen namhafter Kunden und den neuen IMC Lösungen CLIX Talent Suite und CLIX Mobile. Erfahren Sie mehr!]]> Tue, 05 Jul 2011 11:50:00 +0200 eLearning für erfahrene IT-Fachkräfte http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/elearning-fuer-erfahrene-it-fachkraefte/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/elearning-fuer-erfahrene-it-fachkraefte/ Studie zeigt besondere Bedürfnisse auf Studie zeigt besondere Bedürfnisse auf Der Branchenverband BITKOM präsentiert eine vom MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung durchgeführte Studie zu zielgruppenspezifischem eLearning für IT-Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung. Entstanden ist die Studie im Rahmen der Initiative "IT 50plus".
Aufgrund ständig neuer Entwicklungen am IT-Markt sind Fachkräfte in dieser Branche daran gewöhnt, sich in regelmäßigen Abständen weiter zu bilden. Selbstständiges und selbstbestimmtes Lernen sind für diese Berufsgruppe dabei von zentraler Bedeutung.
Insbesondere älteren Mitarbeitern ist es dabei aber wichtig, sich zu Lerninhalten auch mit Kollegen austauschen zu können. Ebenfalls ist die Berücksichtigung des individuellen Wissens- und Kompetenzstand für erfahrene IT-Fachkräfte von großer Bedeutung. Die Weiterbildungsmaßnahme soll den Mitarbeiter dort abholen wo er steht und so einen echten Mehrwert bieten. Gerade der Bezug zu echten Fragestellungen im Berufsalltag wurde zudem als äußerst wichtig hervorgehoben. Die Zielgruppe wünscht sich ein lösungs- und praxisorientiertes Lernen. Erfahren Sie hier, wie IMC Sie mit genau auf Ihre Zielgruppe und deren Wünsche zugeschnittenem eLearning Content unterstützt.

]]> Fri, 01 Jul 2011 16:45:00 +0200 eLearning Dos & Don'ts http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/e-learning-dos-donts/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/e-learning-dos-donts/ Was sich eLearner wünschen Was sich eLearner wünschen "Wenn ich eines nie wieder in einem eLearning Modul sehen will, dann ist das…"

Über 100 Möglichkeiten, diesen Satz zu beenden, kamen bei einer Umfrage unter eLearning Professionals zusammen. Die Antworten variierten dabei stark von bestimmten Formulierungen über optische Darstellungen bis hin zu der Form des eLearning selbst.
Wie gut, dass Sie Art, Inhalt und Erscheinung Ihrer eLearning Projekte mit Hilfe der IMC genau an Ihre individuellen Wünsche anpassen können!
Seien es nun die Corporate Identity und die dargestellten Inhalte, die Sie bei der CLIX Learning Management Plattform frei anpassen können oder etwa die Inhalte des speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Individual Content: IMC hört Ihnen zu und setzt Ihre Vorstellung vom perfekten eLearning in die Tat um!
 ]]> Mon, 11 Apr 2011 13:23:00 +0200 Individual Content: Serious Games http://www.im-c.com/global/de/new-media/individualproduktionen/serious-games/ http://www.im-c.com/global/de/new-media/individualproduktionen/serious-games/ Spielerisch lernen und Zusammenhänge erkunden Tue, 05 Apr 2011 17:29:00 +0200 Datenqualität mit LIVECONTEXT http://www.im-c.com/global/de/solutions/performance-support/datenqualitaet/ http://www.im-c.com/global/de/solutions/performance-support/datenqualitaet/ Gute Daten – schlechte Daten

Gute Daten – schlechte Daten

Eine Umfrage der Computerwoche zeigt, dass viele Unternehmen oft nicht wissen, wie die nötige Qualität ihrer Daten gewährleistet werden kann. Fehler treten unter anderem durch mangelnde Korrektheit, Ungenauigkeit und fehlende Einheitlichkeit der Daten auf.

Fehler bei der Wurzel packen
Häufig arbeiten viele Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen am gleichen Datenstamm. Die Gefährdung der Datenqualität nimmt dadurch um ein Vielfaches zu. Um dies in den Griff zu bekommen, empfiehlt sich eine Lösung, die das Problem bei der Wurzel packt:
LIVECONTEXT unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Einführung neuer Software, sondern dient auch der kontinuierlichen Qualitätskontrolle. Der Nutzer wird bereits beim Eingeben einer Information auf obligatorischen Input oder falsche Formate hingewiesen. Sei es nun eine fehlende Ziffer bei der Postleitzahl oder versehentliche Kleinschreibung eines Kundennamens: Sind die benötigten Formate und Pflichtfelder erst einmal in LIVECONTEXT hinterlegt, werden Fehler direkt innerhalb der Anwendung aufgedeckt und können somit umgehend behoben werden.
Erfahren Sie mehr darüber, was LIVECONTEXT leistet.
]]> Tue, 15 Mar 2011 17:32:00 +0100 Talent Management http://www.im-c.com/global/de/solutions/talent-management/clix-talent-suite/strategien-gegen-den-fachkraeftemangel/ http://www.im-c.com/global/de/solutions/talent-management/clix-talent-suite/strategien-gegen-den-fachkraeftemangel/ Strategien gegen den Fachkräftemangel Tue, 15 Mar 2011 17:30:00 +0100 Hervorragende Kundenbewertung für CLIX http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/hervorragende-kundenbewertung-fuer-clix/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/hervorragende-kundenbewertung-fuer-clix/ IMC AG bester europäischer Anbieter Learning Management Systemen gekürt. Das Ranking des eLearningCHECK 2011 zeigt, dass CLIX in allen Kategorien des Bereichs „kommerzielle LMS“ unter den europäischen Mitstreitern die besten Bewertungen und im internationalen Wettbewerb konstant den zweiten Platz erhielt.

Der eLearningCHECK, der erstmals 2010 durchgeführt wurde, stellt als neutrale Kundenzufriedenheitsermittlung eine praxisnahe und aussagekräftige Hilfe für Entscheider dar und konnte in diesem Jahr eine deutliche Steigerung der teilnehmenden Kunden verbuchen.

172 Teilnehmer aus 154 Unternehmen gaben ihre Bewertungen ab, unter anderem im Bereich LMS zu den Kategorien Produktqualität, Service-Qualität, Kundenorientierung, Preis/Leistungsverhältnis und Zuverlässigkeit des Anbieters. Hier lag die Bewertung der IMC AG fast durchgängig über dem Durchschnittswert der jeweiligen Rankings.

Neben den Produkt- und Anbieterbewertungen gaben die Teilnehmer zudem an, welche Bedeutung sie den fünf Einzelkriterien der Umfrage zukommen ließen. Der gesamte Report steht auf den Seiten von CHECK.point eLearning zum kostenlosen Download zur Verfügung. ]]> Tue, 08 Feb 2011 19:24:00 +0100 So lernen Glücksbringer heute http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/so-lernen-gluecksbringer-heute-1/ http://www.im-c.com/global/de/nc/hilfe/rss-feed/detail/article/so-lernen-gluecksbringer-heute-1/ Kaminkehrer-Innung Oberbayern setzt CLIX Start ein Learning Management Systems (LMS) CLIX Start sowie das Autorentool POWERTRAINER der IMC AG ein.

Das Technologiezentrum (TZ) in München ist seit 1997 die zentrale Anlaufstelle der Innung für die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Kaminkehrer, andernorts auch als „Schornsteinfeger“ oder „Rauchfangkehrer“ bezeichnet. TZ-Leiter Udo Voigt hat den Einsatz moderner Lerntechnologien maßgeblich vorangetrieben. „Unsere Schulungsteilnehmer bilden sich oft im Blockunterricht oder zusätzlich zu einer beruflichen Tätigkeit weiter. Die Möglichkeit, jederzeit und überall zu lernen, ist für sie eine große Erleichterung. Wir suchten daher eine Lernplattform, über die wir die Lerninhalte unkompliziert und strukturiert online zur Verfügung stellen können, ohne selbst mit zu großem Programmieraufwand konfrontiert zu werden“. Die Wahl fiel schnell auf die LMS-Einstiegsvariante CLIX Start der IMC. „Die vorkonfigurierten Rollen in CLIX Start sind ideal für unsere Bedürfnisse. Ohne lange Projektvorlaufzeit und ohne Spezialwissen haben wir uns in dem System schnell zurechtgefunden, um es produktiv zu nutzen“, erklärt Voigt.

Gleichzeitig sollten die zehn Trainer der Bildungsstätte in die Lage versetzt werden, die jeweiligen Schulungsinhalte, so genannte Web Based Trainings, für das LMS selbst erstellen zu können. „Unsere Trainer sind keine IT-Profis. Deshalb sollte die Lösung einfach in der Handhabung sein, gleichwohl mit der Möglichkeit, Lernmodule auf einem professionellen Niveau zu produzieren.“ Das Autorentool POWERTRAINER erfüllte diese Anforderungen am besten. „Die Dozenten waren sehr schnell begeistert von der Bedienbarkeit und vor allem dem Funktionsumfang des POWERTRAINER“, sagt Voigt. „Wir können zukünftig auf Neuerungen beispielsweise in Verordnungen flexibel reagieren und den Schulungsinhalt sofort und kostengünstig anpassen.“ Der erste Kurs, der inklusive Übungen und Test in Kürze online gehen wird, erläutert die Neuerungen im Schornsteinfegerrecht. Das ist dann der Auftakt für zukünftig optimal geschulte und  motivierte Glückbringer.]]> Mon, 15 Nov 2010 10:12:00 +0100